Urlaubsrechner: Urlaubsanspruch berechnen

Rechnen Sie den Vollzeiturlaub auf Ihre Arbeitstage um: Jahresurlaub geteilt durch die Arbeitstage einer Vollzeitwoche mal Ihre Arbeitstage pro Woche. Bei 30 Tagen, einer Fünftagewoche in Vollzeit und vier eigenen Arbeitstagen sind das 24 Tage. Arbeiten Sie weniger Stunden, aber an fünf Tagen, bleibt es bei 30 Tagen. Gesetzlich stehen Ihnen mindestens 24 · Arbeitstage / 6 zu, bei vier Tagen also 16.

Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 · Arbeitstage / 6, also bei einem Arbeitstag pro Woche 4 Tage, bei zwei 8, bei drei 12, bei vier 16, bei fünf 20 und bei sechs 24 Tage im Jahr. Gewährt Ihr Vertrag einer Vollzeitkraft mit Fünftagewoche 30 Tage, sind es bei einem bis fünf Arbeitstagen 6, 12, 18, 24 und 30 Tage. Die Stunden pro Tag ändern daran nichts: Wer 20 Stunden an drei Tagen arbeitet, hat denselben Anspruch wie bei jeder anderen Dreitagewoche. Bei Eintritt oder Austritt im laufenden Jahr kann Ihnen weniger zustehen.

Ja. Minijobber sind Arbeitnehmer und haben denselben Urlaubsanspruch wie andere Beschäftigte, umgerechnet auf ihre Arbeitstage. Wer an zwei Tagen pro Woche arbeitet, hat mindestens 24 · 2 / 6 = 8 Tage gesetzlichen Urlaub im Jahr.

Fangen Sie spätestens am 30. Juni an, entsteht der volle Anspruch nach der sechsmonatigen Wartezeit noch im selben Jahr, und Ihnen steht der volle Jahresurlaub zu. Bei Eintritt am 1. Juli oder später gibt es ein Zwölftel pro vollem Monat: bei Eintritt am 1. Juli sechs Zwölftel, denn der volle Anspruch entstünde erst am 1. Januar (Bundesarbeitsgericht, 9 AZR 179/15), bei Eintritt am 1. September vier Zwölftel. Hat Ihnen ein früherer Arbeitgeber in diesem Jahr schon den vollen Jahresurlaub gewährt, wird er nach § 6 BUrlG auf diesen Teilurlaub angerechnet. Ein Teilurlaub beim früheren Arbeitgeber wird dagegen nicht mit Ihrem Teilurlaub beim neuen Arbeitgeber verrechnet.

Wie sich der Urlaub berechnet, hängt vom Austrittsdatum ab. Scheiden Sie bis zum 30. Juni aus oder endet das Arbeitsverhältnis vor oder mit dem Ablauf der ersten sechs Monate, erhalten Sie ein Zwölftel des Jahresurlaubs pro vollem Monat. Scheiden Sie ab dem 1. Juli aus und hat das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden, also mindestens sechs Monate und einen Tag, bleibt Ihnen der volle gesetzliche Jahresurlaub; den Urlaub darüber darf nur eine ausdrückliche Vertragsklausel anteilig kürzen. Resturlaub, der nicht mehr genommen werden kann, ist nach § 7 Abs. 4 BUrlG auszuzahlen.

Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr genommen werden. Ins Folgejahr geht er nach § 7 Abs. 3 BUrlG nur bei dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründen über und muss dann bis zum 31. März genommen werden. Eine Ausnahme ist der Teilurlaub aus dem Eintrittsjahr (§ 5 Abs. 1 Buchstabe a BUrlG): Auf Ihr Verlangen ist er ohne dringenden Grund zu übertragen und kann dann im ganzen Folgejahr genommen werden; das Verlangen müssen Sie im Eintrittsjahr äußern (§ 7 Abs. 3 Satz 4 BUrlG, BAG, 9 AZR 270/02). Verfallen kann der gesetzliche Urlaub in der Regel nur, wenn Ihr Arbeitgeber Sie rechtzeitig aufgefordert hat, ihn zu nehmen, und auf den drohenden Verfall hingewiesen hat (BAG, 9 AZR 423/16).

Sind Sie über das Urlaubsjahr hinaus durchgehend arbeitsunfähig krank, verfällt der gesetzliche Urlaub frühestens 15 Monate nach dem Ende des Urlaubsjahres, bei Urlaub aus 2026 also am 31. März 2028 (BAG, 9 AZR 353/10). Haben Sie im Urlaubsjahr vor der Erkrankung noch gearbeitet, verfällt er auch dann nur, wenn Ihr Arbeitgeber seine Hinweispflichten rechtzeitig erfüllt hat (BAG, 9 AZR 245/19).

Schwerbehinderte Menschen erhalten nach § 208 SGB IX zusätzlich fünf Arbeitstage Urlaub im Jahr, bei einer Fünftagewoche gesetzlich also mindestens 25 statt 20 Tage. Arbeiten Sie an weniger Tagen pro Woche, verringert sich der Zusatzurlaub entsprechend, bei drei Tagen sind es drei. Der Rechner rechnet den Zusatzurlaub nicht mit; zählen Sie ihn zum Ergebnis hinzu. Weist der Rechner Teilurlaub aus, steht Ihnen auch vom Zusatzurlaub nur ein Zwölftel je vollen Monat zu, Bruchteile ab einem halben Tag werden aufgerundet: Bei Eintritt am 1. September und einer Fünftagewoche sind das 5 · 4 / 12 = 1,67, also 2 Tage, nicht 5.

Mutterschutz kürzt den Urlaub nicht: Nach § 24 MuSchG zählen die Ausfallzeiten wegen eines Beschäftigungsverbots als Beschäftigungszeiten, und Resturlaub können Sie nach dem Ende des Beschäftigungsverbots im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr nehmen. In der Elternzeit darf der Arbeitgeber den Urlaub nach § 17 Abs. 1 BEEG für jeden vollen Kalendermonat um ein Zwölftel kürzen, außer Sie arbeiten währenddessen bei ihm in Teilzeit. Der Rechner kürzt nicht um Elternzeit: Ziehen Sie die Zwölftel gegebenenfalls selbst ab.

Der Rechner berücksichtigt Teilzeit, Minijob sowie Eintritt und Austritt im Jahr. Nicht berücksichtigt sind der Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen (§ 208 SGB IX), die Kürzung in der Elternzeit (§ 17 BEEG), der höhere Mindesturlaub Jugendlicher (je nach Alter 25 bis 30 Werktage, § 19 JArbSchG) und besondere Regeln eines Tarifvertrags. Diese Fälle müssen Sie bei der Berechnung selbst ergänzen.

Das Bundesurlaubsgesetz sieht 24 Werktage vor, gerechnet auf eine Sechstagewoche mit Samstag. Bei einer Fünftagewoche sind das 20 Arbeitstage, also vier Wochen. Viele Arbeits- und Tarifverträge gewähren mehr, häufig 25 bis 30 Tage.

Nein. Nach § 13 Abs. 1 BUrlG darf weder ein Arbeitsvertrag noch ein Tarifvertrag den Mindesturlaub von 24 Werktagen unterschreiten. Eine solche Regel ist insoweit unwirksam, und es gilt der gesetzliche Urlaub: Stehen in Ihrem Vertrag bei einer Fünftagewoche zum Beispiel 18 Tage, haben Sie trotzdem Anspruch auf 20. Der Rechner zeigt dann den gesetzlichen Anspruch als Ergebnis.

Eine Regel im Arbeits- oder Tarifvertrag, nach der Sie im Ein- und Austrittsjahr ein Zwölftel des Jahresurlaubs pro vollem Monat bekommen, auch wenn das Gesetz den vollen Urlaub gewährt. Wirksam ist sie nur für den Urlaub über dem gesetzlichen Minimum. Wer schon vor Jahresbeginn beschäftigt war, 30 Tage vereinbart hat und am 31. Oktober ausscheidet, bekommt mit Klausel 30 · 10 / 12 = 25 Tage, ohne Klausel 30.