Arbeitszeitrechner

Teilen Sie die Minuten durch 60. 15 Minuten sind 0,25 Stunden, 30 Minuten 0,5 Stunden und 45 Minuten 0,75 Stunden. 7 Stunden und 20 Minuten sind also 7 + 20 / 60 = 7,33 Stunden.

Nach § 4 Arbeitszeitgesetz stehen bei mehr als 6 Stunden Arbeit mindestens 30 Minuten Pause zu, bei mehr als 9 Stunden mindestens 45 Minuten. Länger als 6 Stunden am Stück darf niemand ohne Pause beschäftigt werden.

Die werktägliche Arbeitszeit darf nach § 3 ArbZG 8 Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu 10 Stunden verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Monaten im Durchschnitt 8 Stunden pro Werktag nicht überschritten werden. Tarifverträge können abweichende Regeln enthalten.

Nein. Ruhepausen gehören nach dem Arbeitszeitgesetz nicht zur Arbeitszeit und werden in der Regel nicht bezahlt. Der Rechner zieht die Pause deshalb von der Anwesenheit ab.

Den Rahmen setzt das Arbeitszeitgesetz: höchstens 8 Stunden pro Werktag, verlängerbar auf 10 Stunden mit Ausgleich (§ 3), Mindestpausen je nach Dauer (§ 4), mindestens 11 Stunden Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen (§ 5), Schutzregeln für Nacht- und Schichtarbeit (§ 6) und grundsätzlich Arbeitsruhe an Sonn- und Feiertagen (§ 9). Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen können in einem gesetzlich erlaubten Rahmen abweichen. Für Jugendliche gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz. Dieser Rechner prüft nur die Pausenregel nach § 4.

Die Ruhepause ist eine Unterbrechung innerhalb des Arbeitstags, etwa die Mittagspause; ihre Mindestdauer regelt § 4 ArbZG, und sie zählt nicht zur Arbeitszeit. Die Ruhezeit ist die freie Zeit zwischen dem Ende eines Arbeitstags und dem Beginn des nächsten. Sie muss nach § 5 ArbZG mindestens 11 Stunden am Stück betragen, mit Ausnahmen etwa in Krankenhäusern und der Gastronomie. Wer um 22 Uhr Feierabend hat, darf also frühestens um 9 Uhr wieder anfangen.

Ja. Das Arbeitszeitgesetz gilt für Arbeitnehmer unabhängig vom Arbeitsort, also auch im Homeoffice und bei mobiler Arbeit. Höchstarbeitszeit, Mindestpausen und die elfstündige Ruhezeit sind dort genauso einzuhalten. Wie das im Betrieb gehandhabt wird, regeln oft Betriebsvereinbarungen.

Grundsätzlich ja. § 3 ArbZG erlaubt bis zu 10 Stunden pro Werktag, wenn im Durchschnitt von sechs Monaten oder 24 Wochen 8 Stunden pro Werktag nicht überschritten werden. Werktage sind Montag bis Samstag. Vier Tage mit je 10 Stunden ergeben 40 Wochenstunden, im Schnitt rund 6,7 Stunden pro Werktag. Bei mehr als 9 Stunden Arbeit sind mindestens 45 Minuten Pause Pflicht, die Anwesenheit liegt also bei mindestens 10:45 Stunden. Tarifverträge können Strengeres vorsehen.

Ja. Tragen Sie einfach Beginn und Ende ein, zum Beispiel 22:00 und 06:00 Uhr. Liegt das Ende vor dem Beginn, geht der Rechner davon aus, dass die Schicht am nächsten Morgen endet, und zählt über Mitternacht weiter: Das sind 8 Stunden Anwesenheit, mit 30 Minuten Pause 7:30 Stunden Arbeit. Schichten, die länger als 24 Stunden dauern, kann er nicht abbilden.

Nein, dafür ist er nicht gedacht. Der Rechner berechnet einen einzelnen Arbeitstag und speichert nichts. Arbeitgeber sind nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts verpflichtet, Beginn, Ende und Dauer der Arbeitszeit ihrer Mitarbeitenden zu erfassen; das verlangt ein System, in dem die Zeiten dauerhaft und nachvollziehbar dokumentiert werden. Zum Nachrechnen einzelner Tage und zur Prüfung der Pausen eignet sich der Rechner trotzdem.

Ja. Die Rechnung Ende minus Beginn minus Pause gilt für jede Beschäftigungsform, und die Pausenregel des § 4 ArbZG gilt auch in Teilzeit und im Minijob. Wer an einem Tag nicht mehr als 6 Stunden arbeitet, braucht nach dem Gesetz keine Pause; der Pausencheck zeigt dann 0 Minuten Mindestpause an.

Ja. Bei Vertrauensarbeitszeit verzichtet der Arbeitgeber darauf, feste Zeiten vorzugeben und zu kontrollieren. Das Arbeitszeitgesetz mit Höchstarbeitszeit, Pausen und Ruhezeit gilt aber weiter, und die Arbeitszeit muss nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts trotzdem erfasst werden. Mit dem Rechner können Ihre Mitarbeitenden einen Tag schnell nachrechnen und prüfen, ob die Pause ausreicht.