Elternzeit-Rechner

Legen Sie den Beginn fest und zählen Sie die Dauer in Monaten ab. Die Elternzeit endet am Tag vor dem gleichen Datum nach der Dauer: Beginn am 6. Mai 2026 und 12 Monate ergeben das Ende am 5. Mai 2027. Beginnt sie am Monatsersten, endet sie am Monatsletzten. Der Rechner nennt zusätzlich den spätesten Tag für den Antrag und den Beginn des Kündigungsschutzes.

Sie wählen, wer die Elternzeit nimmt, und tragen Geburtsdatum, Beginn und Dauer in Monaten ein. Bei Müttern kommen der errechnete Termin und eine mögliche Frühgeburt hinzu, weil die Schutzfrist nach der Geburt den frühesten Beginn bestimmt. Der Rechner nennt Ende, Antragsfrist, Beginn des Kündigungsschutzes und das Ende des Anspruchs bis zum dritten Lebensjahr.

Jeder Elternteil kann pro Kind bis zu 36 Monate Elternzeit nehmen, nämlich bis zum dritten Geburtstag. Bei der Mutter wird die Schutzfrist nach der Geburt auf diese Zeit angerechnet (§ 15 Abs. 2 BEEG), ihre Elternzeit ist also um diese Wochen kürzer. Bis zu 24 Monate davon dürfen zwischen dem dritten Geburtstag und dem vollendeten achten Lebensjahr genommen werden. Bei mehreren Kindern besteht der Anspruch für jedes Kind. Jeder Elternteil kann die Elternzeit auf bis zu drei Zeitabschnitte verteilen.

Ja. Die Elternzeit kann von jedem Elternteil allein oder von beiden gemeinsam genommen werden, auch gleichzeitig und auch anteilig. Jeder Elternteil hat seinen eigenen Anspruch gegenüber dem eigenen Arbeitgeber und stellt einen eigenen Antrag. Während der Elternzeit ist Teilzeitarbeit mit bis zu 32 Wochenstunden im Monatsdurchschnitt erlaubt, bei Kindern, die vor dem 1. September 2021 geboren wurden, mit bis zu 30 Wochenstunden.

Der Antrag muss dem Arbeitgeber bis zum dritten Geburtstag spätestens 7 Wochen und 1 Tag vor dem Beginn zugehen, für Zeiten danach 13 Wochen und 1 Tag vorher; der Tag des Beginns zählt nicht mit. Reicht eine Elternzeit über den dritten Geburtstag hinaus, halten Sie sicherheitshalber auch die Frist 13 Wochen und 1 Tag vor dem Geburtstag ein; das Gesetz regelt diesen Fall nicht ausdrücklich. Für ab dem 1. Mai 2025 geborene Kinder genügt Textform (etwa eine E-Mail), sonst brauchen Sie ein Schreiben mit eigenhändiger Unterschrift. Erklären Sie, für welche Zeiten innerhalb von zwei Jahren Sie sie nehmen. Der Anspruch besteht ohne Zustimmung des Arbeitgebers; er muss die Elternzeit bescheinigen.

Grundsätzlich nein. Ab dem Verlangen der Elternzeit darf der Arbeitgeber nicht kündigen, frühestens aber 8 Wochen vor dem Beginn (14 Wochen bei Elternzeit nach dem dritten Geburtstag), und auch nicht während der Elternzeit. Nur in besonderen Fällen kann die zuständige Landesbehörde eine Kündigung ausnahmsweise für zulässig erklären (§ 18 BEEG).

Elternzeit nach dem BEEG ist ein Anspruch von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern gegenüber ihrem Arbeitgeber (§ 15 BEEG). Selbstständige haben keinen Arbeitgeber, dem gegenüber sie Elternzeit verlangen könnten. Sie können aber Elterngeld erhalten, wenn sie ihre Tätigkeit nach der Geburt einschränken; die Voraussetzungen klärt die Elterngeldstelle.

Der Arbeitgeber zahlt während der Elternzeit in der Regel kein Gehalt, das Arbeitsverhältnis ruht. Einen Teil des Einkommens ersetzt das Elterngeld: in der Regel 65 bis 67 Prozent des anrechenbaren Nettoeinkommens vor der Geburt, bei niedrigem Einkommen bis zu 100 Prozent, mindestens 300 und höchstens 1.800 Euro im Monat (§ 2 BEEG). Bei Teilzeit während der Elternzeit zahlt der Arbeitgeber das Gehalt für die Teilzeit.

Als grobe Orientierung ersetzt das Basiselterngeld 65 bis 67 Prozent des anrechenbaren Nettoeinkommens. Bei 2.400 € sind es 65 Prozent, also rund 1.560 € im Monat. Maßgeblich ist das nach dem BEEG berechnete Einkommen, das von Steuerklasse und Abzügen abhängt und vom tatsächlichen Netto abweichen kann. Den genauen Betrag nennt die Elterngeldstelle.

Der Höchstbetrag des Basiselterngeldes liegt bei 1.800 € im Monat. Bei 65 Prozent wird er ab einem anrechenbaren Einkommen von rund 2.770 € im Monat erreicht (1.800 / 0,65). Wer mehr verdient, bekommt trotzdem höchstens 1.800 € (§ 2 BEEG). Das anrechenbare Einkommen ist nicht das Brutto- oder Nettogehalt, sondern wird nach dem BEEG berechnet.

Der Arbeitgeber darf den Erholungsurlaub für jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit um ein Zwölftel kürzen (§ 17 BEEG), muss es aber nicht. Resturlaub aus der Zeit vor der Elternzeit verfällt nicht, er ist nach der Elternzeit im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr zu gewähren. Bei Teilzeit beim eigenen Arbeitgeber während der Elternzeit entfällt die Kürzung.

Nein. Der Rechner wendet die Regeln des BEEG, des Mutterschutzgesetzes und des BGB auf Ihre Eingaben an. Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung können günstigere Regelungen enthalten, und im Einzelfall entscheiden Gerichte und Behörden. Bei Zweifeln wenden Sie sich an die Elterngeldstelle, den Betriebsrat oder eine Beratungsstelle.